El estudio de la Dirección de Formación Continua analiza el empleo, la informalidad y las brechas de género en sectores productivos de Chile. Además, constituye el primer hito del Programa de Formación en Competencias Transversales para el Trabajo.
El Diagnóstico Laboral Territorial 2026, elaborado por la Dirección de Formación Continua de Universidad SEK, analiza las dinámicas de empleo y los principales desafíos laborales de distintos sectores productivos. En un contexto marcado por transformaciones tecnológicas, productivas y sociales, el estudio aporta antecedentes para comprender los cambios del mercado laboral chileno.
Para ello, reúne información de fuentes oficiales, como la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y datos del Servicio de Impuestos Internos (SII). Asimismo, considera tres sectores: comercio; transporte y almacenamiento; y agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. A su vez, aborda la distribución territorial del empleo, las brechas de género y la informalidad laboral.
En este contexto, el diagnóstico constituye el primer hito del Programa de Formación en Competencias Transversales para el Trabajo, desarrollado en el marco de la Vinculación con el Medio de Universidad SEK. De este modo, la iniciativa busca relacionar la formación continua con las características y necesidades del entorno laboral. Sus distintas acciones formativas se implementarán progresivamente y, por ello, las futuras convocatorias se informarán a través de los canales institucionales.
¿Qué muestra el Diagnóstico Laboral Territorial 2026?
El estudio identifica características y desafíos de los sectores analizados, junto con diferencias en la distribución territorial del empleo. Entre sus principales antecedentes destacan:
- Comercio: el sector concentra el 18,7 % del total de personas ocupadas a nivel nacional. Por su parte, la Región Metropolitana reúne el 47,5 % de las personas ocupadas en este rubro y cuenta con más de 200.000 empresas vinculadas al sector. Sin embargo, el diagnóstico también aborda los desafíos asociados a la informalidad laboral, especialmente en actividades de pequeña escala y por cuenta propia.
- Transporte y almacenamiento: este sector cumple un papel relevante en la conectividad y las cadenas logísticas. En particular, según los antecedentes del estudio, la Región de Valparaíso concentra el 11,2 % de los trabajadores del área, mientras que la Región del Biobío reúne el 6,8 %. Asimismo, el documento identifica brechas de género, especialmente en los cargos operativos y logísticos.
- Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca: el informe analiza la estacionalidad del empleo y la distribución territorial de estas actividades. En este ámbito, destacan las regiones del Maule (16,9 %), O’Higgins (13,6 %) y La Araucanía (10,4 %). Además, entre los desafíos identificados se encuentran la formalización laboral y la participación de las mujeres en estos sectores.
- Educación y brechas de género: el diagnóstico también examina la relación entre formación e inserción laboral. Entre los antecedentes que presenta, destaca una tasa de ocupación del 98,1 % entre mujeres con altos niveles de estudio, junto con el aporte de la educación a la reducción de las brechas de género en el empleo.
En conjunto, estos antecedentes permiten observar que las características del empleo varían entre sectores y territorios. Asimismo, contribuyen a identificar desafíos relacionados con la actualización de competencias, las condiciones laborales y las oportunidades de participación en el mercado del trabajo.
Competencias transversales relevantes para el entorno laboral
A partir de estos antecedentes, el diagnóstico aborda la importancia de fortalecer conocimientos y capacidades que permitan a las personas responder a las transformaciones de sus respectivos sectores. Entre las competencias transversales que el estudio identifica como relevantes se encuentran:
- Comunicación efectiva e interpersonal: contribuye a la atención de personas, la negociación y la interacción en contextos comerciales y laborales.
- Trabajo en equipo y resolución de conflictos: favorece la coordinación entre personas en entornos operativos, logísticos y productivos.
- Liderazgo y responsabilidad laboral: aporta a la organización del trabajo, la coordinación de equipos y el desarrollo profesional.
- Adaptación al cambio y herramientas digitales: permite responder a la incorporación de nuevas tecnologías y a la transformación de los procesos laborales.
- Seguridad y prevención de riesgos: contribuye al desarrollo de prácticas de trabajo seguras y al mejoramiento de las condiciones laborales.
En esa línea, Nicolás Farfán Cerda, director de Formación Continua, destaca la relación entre el estudio y los cambios en el mundo del trabajo:
“Las transformaciones de la economía nos exigen estar constantemente leyendo el entorno. A través de este diagnóstico pudimos constatar que, más allá de los conocimientos técnicos, la adaptabilidad, la comunicación y el trabajo en equipo son competencias transversales cada vez más determinantes para la empleabilidad. Este estudio es nuestro primer paso para ofrecer datos actualizados del mercado y acompañar a trabajadores y profesionales en su desarrollo continuo.”
Un punto de partida para la formación continua
En definitiva, el Diagnóstico Laboral Territorial 2026 constituye el primer hito del Programa de Formación en Competencias Transversales para el Trabajo y aporta antecedentes para comprender los desafíos del entorno laboral. Sobre esta base, Universidad SEK proyecta desarrollar progresivamente las distintas iniciativas formativas. Por su parte, los avances del programa y sus futuras convocatorias serán comunicados a través de los canales institucionales.
Te invitamos a consultar los hallazgos, gráficos y datos regionales del informe.
