La jefa de la Carrera de Derecho USEK abordó la unificación de procedimientos, el alcance de una conducta de acoso laboral y la importancia de prevenir riesgos en los espacios de trabajo.

Tamara Vega, jefa de la Carrera de Derecho de la Universidad SEK, participó en el segmento Clínica Laboral del programa Academia de Emprendedores de Radio ADN, donde explicó algunos de los principales cambios que introdujo la Ley Karin en materia de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

Durante la conversación, la académica se refirió a las dificultades que enfrentaban los trabajadores antes de la normativa y destacó la importancia de contar con procedimientos para abordar estas situaciones, junto con medidas de prevención en los lugares de trabajo.

Ley Karin: cambios en el abordaje del acoso laboral

La abogada explicó que, antes de la Ley Karin, los trabajadores podían recurrir a distintas vías para enfrentar situaciones de acoso, como el autodespido, la Inspección del Trabajo o los tribunales civiles. Sin embargo, cada alternativa presentaba dificultades, ya fuera por la necesidad de terminar la relación laboral, los obstáculos para acreditar los hechos o la duración y el costo de los procesos judiciales.

Uno de los principales cambios que destacó fue la unificación de procedimientos que anteriormente se encontraban dispersos. Según explicó, esto permite contar con un procedimiento para investigar, prevenir y sancionar las conductas de acoso.

La académica también se refirió a la modificación de la definición de acoso laboral. Antes se exigía que las conductas fueran reiteradas; con la nueva normativa, una sola conducta puede configurar un posible caso de acoso laboral, siempre que se cumplan las condiciones establecidas por la ley, como producir menoscabo, maltrato o humillación, o amenazar o perjudicar la situación laboral de la persona afectada.

Además, Vega destacó que la Ley Karin incorpora la perspectiva de género, especialmente durante la etapa de investigación de las denuncias.

Prevención antes de que exista una denuncia

Otro de los aspectos centrales de la conversación fue el rol de los empleadores en la prevención del acoso y la violencia en el trabajo. Vega explicó que los protocolos de prevención deben considerar los riesgos psicosociales asociados a la actividad de cada organización.

Entre los factores que mencionó están los liderazgos nocivos, los conflictos interpersonales, las jornadas extensas y las condiciones de los espacios de trabajo. La identificación de estos riesgos permite analizar la realidad de cada organización y reconocer situaciones que podrían favorecer conductas de acoso o violencia.

En este contexto, la académica enfatizó que la responsabilidad preventiva no comienza cuando una persona presenta una denuncia.

“La Ley Karin no comienza cuando hay denuncia”, señaló, destacando la importancia de anticiparse a estas situaciones y promover ambientes laborales respetuosos y seguros.

Manual de Derecho Civil Chileno y formación jurídica

Durante la entrevista, Tamara Vega también presentó el Manual de Derecho Civil Chileno, escrito en coautoría con el Doctor Luis Marcano Salazar, Director de Investigación y Posgrados de USEK. La obra está dirigida a estudiantes de Derecho y a quienes buscan profundizar sus conocimientos en esta área jurídica.

Otro de los temas abordados fue la realidad de quienes estudian Derecho en jornada vespertina y compatibilizan su formación con el trabajo y las responsabilidades familiares.

Al respecto, Vega destacó el esfuerzo de estos estudiantes e invitó a quienes tienen el objetivo de convertirse en abogados a continuar su formación. “Nunca es tarde, no es imposible, es un sueño totalmente posible de lograr”, expresó.

La participación completa de Tamara Vega está disponible en la transmisión de Academia de Emprendedores de Radio ADN.