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Con una propuesta formativa orientada a fortalecer el rol de dirigentas y dirigentes sindicales, la Dirección de Formación Continua de la Universidad SEK abre las inscripciones para el Nivel Avanzado de la Estrategia de Formación Sindical en la Región de Atacama, un proyecto financiado por el Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas de la Subsecretaría del Trabajo.

Este nuevo ciclo está dirigido a trabajadores y trabajadoras de la región que actualmente ejercen funciones de representación sindical o proyectan asumirlas, y buscan herramientas que les permitan actuar con mayor eficacia en escenarios de diálogo, liderazgo y negociación.

La malla curricular del programa completamente gratuito contempla contenidos especializados en negociación colectiva, equidad de género, liderazgo efectivo y relaciones laborales colaborativas, entre otros, con clases que se desarrollarán entre agosto y noviembre en formato híbrido que combinará sesiones online con clases presenciales en Copiapó.

Pedro Álvarez, coordinador del proyecto, enfatiza en aprovechar la oportunidad de participar de este nuevo nivel. “Potenciar las habilidades de líderes sindicales es fundamental para seguir avanzando en derechos laborales, y como Universidad SEK asumimos el compromiso de ofrecer las herramientas y conocimientos que los participantes requieran para desempeñar sus roles en sus organizaciones”.

Este nuevo ciclo da continuidad a la línea formativa de Nivel Inicial, recientemente finalizada con éxito en la región, pero también está abierta a nuevos participantes que cumplan los requisitos del programa.

Las y los interesados pueden escribir a proyectos.usek@usek.cl para más información sobre inscripciones. Los cupos son limitados.

Con una ceremonia realizada en la plaza de Camiña el pasado 24 de julio, finalizó el proyecto “Camiña Alerta: Comunidades preparadas”, iniciativa ejecutada por la Dirección de Formación Continua de Universidad SEK en la comuna de Camiña, con financiamiento del Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) en la Región de Tarapacá.

El programa se desarrolló durante 10 meses, con el objetivo de fortalecer la organización comunitaria frente a desastres naturales, como lluvias intensas, aluviones, sismos y sequías. La iniciativa destacó el valor de los saberes ancestrales y la experiencia de las personas mayores indígenas aymaras, conocedoras del territorio, su historia y sus riesgos.

“Los meses de trabajo y las visitas a Camiña nos permitieron conocer de primera mano la realidad de la comunidad y el rol que cumplen las personas mayores, quienes asumieron con éxito el liderazgo de procesos de organización, diálogo y acción frente a problemas públicos del territorio. Como universidad, este proyecto nos desafió a vincular nuestro quehacer formativo con las realidades locales y a generar soluciones con pertinencia territorial y cultural. Creemos firmemente que este tipo de experiencias fortalecen el tejido social y promueven la resiliencia desde las propias comunidades”, sostuvo María Laura Navarrete, profesional de la Dirección de Formación Continua USEK y coordinadora del proyecto.

Durante su desarrollo, el proyecto implementó diversas acciones orientadas a mejorar la preparación comunitaria ante posibles desastres y alertas, entre las que destacan:

• Entrega de kits de supervivencia a personas mayores para mejorar su preparación ante emergencias.
• Capacitación y certificación comunitaria en gestión del riesgo (CERT), en coordinación con SENAPRED, junto con la entrega de mochilas de emergencia.
• Instalación de transmisor y antena FM comunitaria, que permitirá contar con un canal de comunicación cotidiano y en situaciones de emergencia.

Coordinación Interinstitucional

El exitoso desarrollo de “Camiña Alerta” también permitió confirmar la hipótesis de que las alianzas entre el sector público, privado y la sociedad civil son esenciales para la implementación de soluciones sostenibles.

Al respecto, Jenny Rojas Muñoz, directora regional de FOSIS Tarapacá, destaca que «el programa ‘Camiña Alerta: Comunidades Preparadas’, refleja el compromiso del gobierno del presidente Gabriel Boric con un Estado que cuida y se vincula con los territorios. Esta metodología de innovación pública busca diseñar y testear soluciones nuevas frente a la pobreza y la vulnerabilidad, a través de alianzas entre el Estado, la academia y las comunidades. Que este programa sea ejecutado por instituciones académicas fortalece ese vínculo, conectando el conocimiento con las necesidades reales de los territorios”.

La Universidad SEK, como institución ejecutora del proyecto, jugó un rol clave en el diseño e implementación de un modelo de acompañamiento culturalmente pertinente y basado en la participación activa de la comunidad. Su presencia en el territorio permitió articular saberes académicos con conocimientos locales, promoviendo un enfoque innovador en la gestión del riesgo y la reducción de vulnerabilidades sociales. Esta experiencia reafirma el compromiso de la universidad con el desarrollo de iniciativas que fortalezcan las capacidades comunitarias y generen soluciones sostenibles desde y para los territorios.

Descarga el documento adjunto para conocer más detalles sobre el proyecto haciendo click AQUÍ

Con el objetivo de fortalecer las capacidades de liderazgo sindical en todo el país, la Universidad SEK, a través de su Dirección de Formación Continua, abre las inscripciones para participar del Nivel Inicial de la Estrategia de Formación Sindical 2025 en la Región de Atacama.

Este programa de carácter gratuito está dirigido a trabajadoras y trabajadores que deseen formarse en materias clave como diálogo social, relaciones laborales colaborativas y trabajo decente. La iniciativa es financiada por la Subsecretaría del Trabajo, mediante el Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas.

Las jornadas de capacitación se desarrollarán entre junio y julio en formato híbrido, combinando clases presenciales en Copiapó con sesiones virtuales, lo que facilita la participación de personas de distintos puntos de la región.

Jorge Isbej, coordinador del proyecto, destaca: “Es muy significativo poder implementar la 3ra edición de esta estrategia en regiones como Atacama. Estamos comprometidos con acercar la formación sindical a los territorios, promoviendo espacios de aprendizaje accesibles, diversos y de calidad”.

Con esta convocatoria, la Universidad SEK reafirma su compromiso con la descentralización de la formación y la promoción de liderazgos sindicales con una mirada inclusiva y transformadora.

Las inscripciones estarán disponibles hasta el 29 de mayo. Para postular, escribe a proyectos.usek@usek.cl o ingresa tus datos en el siguiente formulario: https://forms.gle/7FqKxeJu4k1pprCw5.

La Dirección de Formación Continua de la Universidad SEK invita a trabajadoras y trabajadores de la Región Metropolitana a participar en el Nivel Inicial de la Estrategia de Formación Sindical 2025, una instancia gratuita de capacitación destinada a fortalecer habilidades en materia de diálogo social y liderazgo sindical.

Este programa, financiado por la Subsecretaría del Trabajo a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, tiene como objetivo entregar herramientas prácticas y conocimientos clave para enfrentar los desafíos del mundo sindical, promoviendo relaciones colaborativas y la construcción de un trabajo decente.

“Extendemos la invitación a todos los interesados e interesadas que buscan instancias de formación sindical transversales. Es la 8va edición que desarrollamos del proyecto en la región, con un equipo y docentes comprometidos con el desarrollo y experiencia de los participantes”, señala Vanessa Panay, coordinadora del proyecto.

Las clases se realizarán entre los meses de junio y julio, combinando clases presenciales en la sede Providencia de la Universidad SEK con sesiones telemáticas, lo que permitirá una mayor flexibilidad y participación de los asistentes.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el 29 de mayo en el siguiente formulario: https://forms.gle/jP9f9k2CuLzQRz657. Para más información, las y los interesados pueden escribir al correo electrónico: vanessa.panay@usek.cl.

La Dirección de Formación Continua de nuestra casa de estudios comenzó el desarrollo del Programa Servicios Sociales “Conectando Oportunidades Laborales” en la Región de O’Higgins. Con una ejecución que se extenderá hasta noviembre del presente año, el proyecto tiene como objetivo brindar herramientas claves para apoyar a quienes están en búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

Gabriela González, coordinadora de la Dirección de Formación Continua, destacó la importancia de la iniciativa: “Estamos muy contentos de iniciar este programa en la Región de O’Higgins, ya que representa una oportunidad concreta para mejorar las competencias laborales de las personas y aportar al desarrollo local. Nuestro compromiso es acompañar a los participantes durante todo el proceso formativo, entregando herramientas y fortaleciendo habilidades que les permitan avanzar hacia una mejor inserción en el mundo del trabajo.”

RESOL. EX. 597

El 23 de diciembre, en Copiapó, la Universidad SEK llevó a cabo la ceremonia de certificación del Nivel Avanzado de la Estrategia de Formación Sindical 2024. Este programa, financiado por el Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, tiene como objetivo fortalecer las capacidades de trabajadores de la Región de Atacama que se desempeñan como dirigentes sindicales o buscan asumir roles de liderazgo en sus organizaciones.

35 participantes, de los cuales 55% son mujeres, culminaron exitosamente un riguroso proceso formativo de 110 horas pedagógicas, diseñado para desarrollar habilidades en liderazgo, toma de decisiones y gestión sindical, herramientas clave para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual.

Dissa Castellani, SEREMI subrogante del Trabajo y Previsión Social de la Región de Atacama, destacó la relevancia del proyecto: “Es muy importante este espacio de diálogo, de conversación y de formación sindical, porque creemos que son las organizaciones a través de sus dirigentes quienes pueden darle más sentido a la política social”.

La ceremonia no solo celebró el esfuerzo y compromiso de los alumnos, sino que destacó la importancia de la formación continua como motor del fortalecimiento sindical en el país. Esta instancia refuerza el papel fundamental de los dirigentes sindicales en la promoción de condiciones laborales más justas y en la construcción de relaciones laborales colaborativas.

Cristian Verón, representante del Sindicato de Caserones, destacó el aporte de las temáticas en su formación como dirigente sindical: “El curso me ha dado los conocimientos para implementarlos a futuro en mi sindicato y me empoderó respecto a las leyes y normas que uno a veces ignoraba sobre el bien común en los sindicatos”.

La Estrategia de Formación Sindical reafirma el compromiso de la Universidad SEK con la capacitación y el desarrollo integral de los trabajadores, consolidando su rol como un aliado estratégico en la construcción de un sindicalismo sólido y preparado para los desafíos del futuro.

El 20 de diciembre, en el Campus Providencia de la Universidad SEK, se llevó a cabo la ceremonia de certificación de la Estrategia de Formación Sindical Nivel Avanzado, una iniciativa financiada por el Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo – Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas – destinada a trabajadores de la Región Metropolitana que desempeñan funciones como dirigentes sindicales o buscan prepararse para asumir roles de conducción en sus organizaciones.

En esta ocasión, 41 alumnos recibirán su certificación, culminando un proceso de aprendizaje de 110 horas pedagógicas diseñado para fortalecer sus competencias en liderazgo, gestión y toma de decisiones.

Marcela Cepeda, SEREMI del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, destaca el aporte de la iniciativa. “La Estrategia de Formación Sindical avanzada tiene como finalidad entregar formación de excelencia a líderes y lideresas sindicales a través de la capacitación y obtención de mayores competencias en el ámbito laboral, fortaleciendo con ello, a la organización sindical y sus dirigentes. Por tanto, estamos muy contentos, ya que siempre es una buena noticia cerrar procesos de aprendizajes que vayan en esa dirección y en la línea del trabajo decente, cuyo objetivo es generar mejores condiciones laborales para los y las trabajadoras del país”.

Esta ceremonia no solo marcará el cierre de una etapa, sino también el inicio de un camino hacia un liderazgo más preparado y comprometido, consolidando la relevancia de la formación continua en el desarrollo de organizaciones sindicales fuertes y colaborativas.

Marco Antonio Pinochet, alumno certificado, destaca el impacto de las temáticas abordadas: “Me gustó bastante porque se abarca el aspecto legal en varios sentidos y me llama la atención cómo el curso aborda la honra y dignidad de las personas, junto con cómo mejorar las condiciones de la gente”

La formación sindical es un pilar fundamental para el fortalecimiento del trabajo sindical en Chile, ya que permite a los dirigentes asumir de manera más efectiva los desafíos de su labor y promover mejores condiciones laborales para sus representados.

Con el propósito de fortalecer las capacidades de micro y pequeños emprendedores en vías de formalización, la Dirección de Formación Continua de la Universidad SEK, con financiamiento de la Subsecretaría del Trabajo a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Departamento de Diálogo Social, está llevando a cabo la “Escuela de Formación para Micro y Pequeña Empresa 2024”.

El pasado 25 de noviembre, se realizó la ceremonia de inauguración del proyecto en Chimbarongo, que contó con la participación de Jaime Chamorro, SEREMI del Trabajo y Previsión Social de la Región del Libertador Bernardo O’Higgins. Este programa, completamente gratuito, busca entregar a los emprendedores herramientas clave para mejorar la gestión y administración de sus negocios, comprender las normativas laborales vigentes y avanzar en el proceso de formalización de sus emprendimientos.

En cuanto a sus motivaciones para participar, Patricia Sánchez destacó: “Me interesó mucho porque uno debería estar correctamente formalizado, para saber en qué situación me encuentro y cómo iniciar actividades que correspondan a mi persona”. Por su parte, Elizabeth González comentó: “Vine a este curso para recibir conocimientos sobre cómo formalizar mi emprendimiento y resolver mis dudas sobre el proceso”.

Con “MIPES 2024”, la Universidad SEK reafirma su compromiso con el desarrollo económico y social de la Región de O’Higgins, brindando apoyo significativo a quienes buscan consolidar y expandir sus ideas de negocio.